Email: info@nastavnik.pro

Как оценить новичка?

2 главы легендарной книги
Базовый курс наставничества

Нет желания читать текст?
Смотрите видео :)

Как оценить новичка?

Или на что обращать внимание при первом контакте?

Вспомните свое разочарование в те моменты, когда начинающие дистрибьюторы в Вашей команде не просто начинают тормозить, а — того хуже — через месяц уходят, говоря что сетевой маркетинг это ……..?

Они покупают продукцию, посещают презентации и школы, особо активные привлекают первых партнеров, но на этом всё заканчивается, а с привлеченными людьми история повторяется. Больше Вы их не видите и не слышите и уж тем более не получаете с них доход. Структуры то просто нет. Есть список людей в распечатке, но результат — полный ноль!

А потом, ко всему прочему, Вы получаете от своих несостоявшихся партнеров жалобы и претензии, что здесь бизнес не построить, что в МЛМ денег нет, что это еще хуже, чем работа в офисе и так далее и далее.

Как избежать таких ситуаций?
Ну если не полностью избежать, то свести их к минимуму?

Как оценить новичка. Критерии оценки.Если вы в бизнесе давно, то составили собственную статистику, если недавно, спросите у старших про эту статистику. Я говорю о статистике ухода из МЛМ, вновь пришедшие дистрибьюторы выпадают из команды каждый месяц, можно даже сказать каждый день. И здесь не имеет значения, насколько хороша ваша компания, насколько хороша ваша продукция или насколько уникальный и прибыльный маркетинг-план. Люди всегда будут уходить из вашей команды, у каждого на это будут свои причины, но вам по силам уменьшать количество уходящих.

Как это сделать? Начинать нужно с первой минуты, с этапа привлечения, с отбора людей, которых вы зовете в свою команду, в свой бизнес.

У кандидатов встречаются три основных «симптома», которые имеет смысл заметить на первой же встрече

  1. Люди рассматривают сетевой бизнес не как бизнес, а как суррогат наемного труда. С одной стороны мы говорим о том, что он становится хозяином своего времени, от работы в офисе человек устал, но с другой стороны новичок надеется на определенный доход с первых дней. Стабильны и регулярный. Все как на работе, обменял время на деньги. Но тут загвоздка, сетевой бизнес (да и никакой бизнес) этого не дает.
  2. Сетевой бизнес, с какой стороны на него не смотри, бизнес для коммуникабельных людей. Людей, для которых общение с другим человеком доставляет удовольствие. Если Ваш новичок не такой – у него могут быть сложности, а еще более серьезные сложности могут быть у Вас.
  3. Личностный рост – наше все! Каждый новичок приходит со своим багажом. Багажом проблем и комплексов, сложившихся ценностей и стереотипов, и, если он не готов меняться, то высоких результатов не будет. Он просто упрется в собственную стену, а будет ли эта стена в отношении денег, отношений или эмоций, — уже не так важно.

Вот эти три критерия самые важные, все остальное — уровень богатства, связи, опыт, мотивация – для нашего бизнеса подчас вторичное и незначительные. Они конечно могут и будут вашему новичку помогать, но если ключевые три маркера отсутствуют, не видать Вам Вашей бизнес цели.

 

Отзывов: 8
  1. Драйвер -

    Уважаю Сергея Всехсвятского. Мощный бизнес-тренер. В предвкушении тренинга. Рекомендую от чистого сердца всем продвинутым сетевикам!

  2. andreydevitt -

    Сергей привет!
    Ожидаю обстоятельной информации. Тема живая, интересующая профессионалов.
    Андрей

  3. Олеся -

    Звучит так: Дорогие сетевики! Наша главная проблема в том, что мы теряем новичков, неправильно с ними работаем! Поэтому распечатка состоит из точечек! Давайте решим эта проблему с помощью бесплатного интернет-семинара «Как оценить новичка?». Проводит известный бизнес-тренер Сергей Всехсвятский! Кто со мной?

  4. Гюзель -

    Особенно на начальном этапе очень важно определить задатки лидера, иначе потом всю его структуру придется вешать на себя. Ты надеешься что вот, вот он проявится, как лидер львиную долю работы с его списком берешь на себя, а он и вовсе норовит уйти в тень, удобно Спонсор работает чек растет, не жизнь, а малина.

  5. Татьяна -

    Спасибо! Это животрепещущая тема.Отправила приглашения всем своим лидерам. Из первых рук информация всегда самая ценная

  6. Всегда актуально.Бесплатно.Необходимо.

  7. Татьяна Засенко -

    Нахожу ответы на возникающие вопросы в последней книге Сергея и удивляюсь его прозорливости.Жду его семинара. Тема классная.

  8. Хотелось бы участвовать в этом семинаре.

Написать отзыв

*

*

Наша рассылка
Свяжитесь с нами

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

 < - Тут поставьте галочку!

Copyright © 2010-2013 by SvobodaPRO All rights Reserved

Вверх