Email: info@nastavnik.pro
О Нас / Цель проекта

Рано или поздно мы все хотим
передать свой опыт другим.

Одни — чтобы оставить след в истории, создать свою школу, другие — чтобы расширить свой бизнес, бизнес третьих целиком основан на такой передаче опыта, например, сетевой маркетинг.

В итоге мы всегда хотим:

  • * Обучить нового сотрудника в максимально сжатые сроки;
  • * Найти нового члена команды, который будет работать не только за деньги;
  • * Расширить собственный бизнес, не создавая себе конкурентов в виде собственных учеников;
  • * Передать свой опыт и знания младшим, не опасаясь, что получив желаемое, они уйдут на вольные хлеба;
  • * Остановить текучку кадров, когда ценные сотрудники уходят, унося с собой ваши ресурсы.

Время показало, что административно-командный стиль управления в таких ситуациях уже не дает желаемого результата, но для каждой такой ситуаций идеально подходит система наставничества, которую я  представляю вам в этом проекте.

Кто я?

Сергей Всехсвятский - автор системы наставничеста

Я — Сергей Всехсвятский.
Иногда меня называют «Проводником к Свободе»
, потому что все, что я делаю, имеет один главный фокус – Свободу. Свободу внутреннюю и внешнюю, финансовую и географическую. Но Вам не нужно верить мне на слово :)

Лучший способ меня узнать – это посетить любое мое платное или бесплатное мероприятие. Будь то тренинги по наставничеству, личностному росту, вебинар в сети интернет или презентация бизнеса.

* Уже 25 лет я профессионально занимаюсь личностным ростом и свободно путешествую по миру.
* Уже 22 года я занимаюсь сетевым бизнесом и являюсь одним из самых известных специалистов в этой области.
* Уже 12 лет я занимаюсь корпоративной работой и консультирую крупные компании с многомиллионными оборотами.

И все это основано на системе наставничества, на принципах и технологиях работы с командой и передаче ее участникам личного опыта и накопленных знаний.

Почему я?

За более чем двадцатилетний опыт работы в сетевом бизнесе с большими и малыми командами мне удалось на практике изучить все аспекты наставничества. Именно это мастерство и многолетний опыт тренера личностного роста позволили мне упорядочить, структурировать и сделать дублицируемой систему обучения наставничеству.

Многое из того, что вошло в эту систему, было найдено интуитивно, через личный опыт, и здесь мне помогли мой театральные навыки (да, я еще 7 лет провел, обучаясь театральному мастерству).

В итоге, из разрозненных кусков, которые я отработал и лично со своей командой в бизнесе, и как тренер для десятков компаний, и как совладелец бизнеса с большим числом сотрудников, сформировалась целостная, комплексная и апробированная система Наставничества.


Именно эту систему я предлагаю вам на этом сайте.

Я готов поделиться и внедрить вместе с вами:

  • Систему отбора людей в вашу команду – подбора «зрелых» людей, зрелых не по паспорту. И отсева тех, с которыми пришлось бы годами возиться и ждать, пока они вырастут и повзрослеют.
  • Систему экспресс оценки бизнес потенциала – на что человек способен – «только патроны подносить или корабли строить».
  • Систему мотивации, которая дает результаты на практике – минимум ваших ресурсов, максимум воздействия на человека, и чтобы запала надолго хватало и не приходилось постоянно стимулировать.
  • Большое количество специальных технологий – чтобы в вашем проекте, при ваших сегодняшних условиях вырастить из зеленых новичков новых, ярких, успешных лидеров вашей команды. И при этом не создать конкуренции, оптимизировать затраты и получить максимальные результаты.

Внедрение системы Наставничества может навсегда изменить ваш подход к формированию команды в бизнесе, к ученикам и людям в целом.

Если вы готовы сделать ответственный шаг к изменениям, тогда действуйте!

С чего следует начать?

Всем своим клиентам я рекомендую:

  1. Подписаться на мой бесплатный базовый курс «Секреты наставничества», и если вы этого еще не сделали, жмите на эту ссылку. Курс даст вам основу системы наставничества, познакомит с базовыми моделями. У вас будет возможность попробовать, примерить на свою ситуацию и начать внедрение. Первые результаты вы сможете получить уже на этом этапе.
  2. Составить персональный план внедрения системы наставничество с учетом индивидуальных особенностей и реалий вашего бизнеса. Такая возможность есть в рамках бизнес аудита и это сильно сэкономит вам время и деньги на внедрение системы наставничества. Все что вам по факту нужно — это четко следовать плану который мы с вами разработаем.
    Посмотрите на строительство бизнеса как на строительство дома, без плана построить дом реально, но перерасход ресурсов (материалов, времени и множество переделок)  при этом будет огромный.
  3. Пошаговое внедрение программы наставничества под моим руководством. День за днем, этапом за этапом, достижением за достижением, мы вместе внедрим систему наставничества в ваш проект/бизнес в рамках коучинговой группы по наставничеству.
  4. А если у вас есть конкретная проблема в сфере наставничества, но не хватает опыта и/или знаний для ее решения, тогда приходите в личный коучинг, он именно для этого.

Если остались вопросы и вы не нашли на них ответы в моей рассылке СЕКРЕТЫ НАСТАВНИЧЕСТВА, задайте их мне прямо сейчас. Непременно отвечу.

Наша рассылка
Свяжитесь с нами

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

 < - Тут поставьте галочку!

Copyright © 2010-2013 by SvobodaPRO All rights Reserved

Вверх